4月16日，公司在第一會議室召開了大學(xué)生招聘面試會，公司董事長助理兼人力資源銀行總經(jīng)理李維勝親自面試前來應(yīng)聘的大學(xué)生。公司工程管理中心副總經(jīng)理吳文林、人力資源小組副部長丁明月、人事主管陳圓圓、安全主管彭立軍等參加了會議。

這次招聘會共吸引了安徽理工大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)、安徽工程大學(xué)、淮南聯(lián)合大學(xué)、淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院、皖西學(xué)院、合肥學(xué)院、銅陵學(xué)院等8所大學(xué)5個專業(yè)的共26名大學(xué)生。此前，公司人力資源管理銀行就開始在這幾所高校層層選拔人才，經(jīng)過初試、二輪面試，最終有26名大學(xué)生脫穎而出，參加這次最后的面試。

公司董事長助理兼人力資源銀行總經(jīng)理李維勝在會議上向大學(xué)生們詳細介紹了公司的狀況和發(fā)展歷程、分析了現(xiàn)今的行業(yè)動態(tài)以及公司的人才培養(yǎng)計劃。李總指出，企業(yè)與人才是雙向選擇的，如何把握、定位自己，這是一個漫長、熬人、痛苦的過程，大家必須有充足的思想準(zhǔn)備。也許領(lǐng)導(dǎo)、老師都和大家說過工程施工單位的艱苦，但必須自己去親身經(jīng)歷，一般施工的地方都是比較偏僻、沒有人的地方，大家都抱著積極的心態(tài)，但如果克服不了，想在建筑企業(yè)發(fā)展就很困難，這就是建筑工人的歷史使命。社會是一個大熔爐，大家并不一定都會留在公司，大浪淘沙，但并不是說留下來的是金子，而走的就是沙子。公司是需要人才的，成績只是作為此次招聘的參考因素，通過大家的自我介紹，沒感到誰行誰不行，有主動的選擇，才有對企業(yè)的忠誠的主動性。

此次招聘面試會通過筆試加面試相結(jié)合的方式進行，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識儲備、建筑施工企業(yè)的認知程度、自我性格分析、溝通能力、個人價值定位等方面的情況進行了全面了解。面試過程中，面對面試官的提問，應(yīng)聘者落落大方，回答問題言簡意賅，充分展現(xiàn)了新一代學(xué)生的才能和高素質(zhì)。（人力資源銀行行政部 徐春蕾）