2016年4月1日上午，公司人力資源銀行組織開展了第一次新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)由公司人力資源副部長(zhǎng)丁明月主持，參加本次培訓(xùn)的新員工近20人。

人力資源副部長(zhǎng)丁明月通過(guò)PPT圖文并茂的展示，為大家詳細(xì)講解了公司簡(jiǎn)介、企業(yè)規(guī)章制度、員工晉升機(jī)制、員工生活。

丁部長(zhǎng)主要從集團(tuán)總部幾大版塊的發(fā)展情況，以及公司組織架構(gòu)、工程業(yè)績(jī)和企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展和基本制度等方面進(jìn)行講解，讓大家對(duì)集團(tuán)總部及公司的整體發(fā)展有了基本的認(rèn)識(shí),并進(jìn)行新入職員工培訓(xùn)的效果測(cè)試。

最后，公司董事長(zhǎng)助理兼人力資源銀行總經(jīng)理李維勝發(fā)表重要講話,李總從國(guó)家宏觀政策到省市微觀政策的支持,從建筑行業(yè)發(fā)展到公司發(fā)展展望,從人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)到員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),用大量案例和數(shù)據(jù)如數(shù)家珍地進(jìn)行講解,并對(duì)新員工提出期望：公司對(duì)一個(gè)員工的評(píng)價(jià)不僅僅是看過(guò)程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績(jī)，達(dá)成目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù)的過(guò)程中每一位員工要學(xué)會(huì)主動(dòng)匯報(bào)和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問(wèn)題，做一個(gè)真正具有學(xué)習(xí)與創(chuàng)新力的職業(yè)化員工。

公司重視人才的輸入，入職培訓(xùn)是一個(gè)員工熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。人力資源銀行的每一位員工也將是大家工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供支持與幫助。公司人力資源銀行將在以后的工作中繼續(xù)做好員工在各階段的培訓(xùn)工作。（人力資源銀行行政部 徐春蕾）