為了更好的引導(dǎo)員工成長，推進管理人才的梯隊建設(shè)，發(fā)掘員工潛能，創(chuàng)建一個具有成長潛力的管理隊伍，推動公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，在9月2日上午，公司綜合管理中心組織開展了360測評工作。

本次測評內(nèi)容包括崗位勝任能力、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能等，由員工本人、上司、直接部屬、平級同事等從全方位、各個角度進行評價。大家本著為公司負(fù)責(zé)、為同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，參與測評的熱情像夏天一樣火熱，一絲不茍。誰的工作能力、效率、業(yè)績等符合公司的基本要求，將通過360度測評，客觀公正的做出反映。

360度測評可以幫助管理人員獲得多角度的反饋，更清晰的了解自己的潛在能力、盲點和發(fā)展需求，幫助員工全面客觀的認(rèn)識自我，科學(xué)的改進和成長，也成為高層管理人員進行團隊規(guī)劃與資源配置的重要參考。

此次項測評工作可以為公司的人才選拔、調(diào)動、培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃等提供信息依據(jù)，對提升我公司整體管理水平具有重要的指導(dǎo)意義。（企業(yè)文化部/徐春蕾）